HR的专业悖论 近几年，随着互联网技术带来的商业趋势和管理趋势变化，人力资源专业也屡次被挑战。不能推动经营、不能理解业务、专业缺乏标准都成为了HR被诟病的软肋。如果说推动经营和理解业务...
每次看到自己的工资条，总会有灵魂三问： 社保每个月要交多少钱？交多久？ 社保交了这么多我能领多少钱？多久能回本？
新冠疫苗有必要打吗？安全吗？
大家都是讲道理的人，只不过是只讲自己的道理，坚持用自己的道理来看待别人，所以惹出许多是非麻烦出来。 老板和员工之间的矛盾，表面上看是利益分配的矛盾，核心还是各自的角度差异和理解差...
咨询者：为什么很多企业都是面试制造火箭，入职学拧螺丝？ 教练：很多企业？有数据统计吗？ 我觉得不是这样吧。
经常有读者问我： 如何有效解决问题？ 确实。 生活和工作，大部分由问题构成，而且是由一连串问题构成。 能不能有效解决问题，也能看出人与人之间的差距。 这种差距，甚至是5%，...
刚进公司的新人，难免会因为来到不熟悉的环境从而谨慎小心，新人们心里都抱持着这么一个想法：职场不同于学校，犯错就没有改正的机会了，容易被贴上表现不佳的标签。
热点：AI浪潮下，不断有科学家走出象牙塔进入企业。而从2019年AI行业遇冷以来，这些科学家从企业“出走”的戏码也一直不曾间断。不止AI行业，在各类企业中，当学术和商业无法兼容时，学术型人才...
