中外管理 文：罗瑞荣 新媒体编辑：胸怀天下 构建员工忠诚是人力资源部门为实现企业可持续发展所做的基础工作。做好这一工作的前提是必须对员工“忠诚”内涵形成正确的理解。 员工忠诚能...
5月25日，山西省工伤保险中心（省社保卡中心）党支部组织全体党员干部走进山西省图书馆党建学习教育专区，开展“重温百年历史 凝聚奋进力量”主题党日活动。
要使绩效管理取得成效，最重要的一点是实现绩效考核与薪酬激励的公平公正性。只有公平、公正才能使人信服，才能促进个人和组织的绩效提升。但应注意，没有绝对的公平与公正，激励效应是绩效管理...
企业领导力培训机构认为，领导力培训首先需要服务于企业发展的需要，比如如何有效的提升企业绩效与竞争力，并且打造规模领导力。在这个基础上，在去考虑各级领导者自身发展需要，但是依然需要结...
企业实施变革很难，要提高变革成功率，就要在影响员工态度和管理行为的基本要素方面达成共识。通过考虑关于员工如何看待所处的环境，以及如何选择行动方式，就能够大大提高变革成功的几率。
激励机制是企业人力资源管理的轴心，是管理者通过激发人的能动性、积极性和创造性，建立良性的分工协作关系，从而实现企业特定目标的过程。其间，无论是计划、组织、领导、还是控制，其对象都是...
最近接连做了几场工作坊。这几家案主企业在组织方面的挑战都指向了“中层能力不足”的问题。 创业企业在突破了最初的生存期之后，能否再上一个台阶，很大程度上取决于是否拥有足够的、...
我小时候在农村，逢每月的“3、6、9”号要“赶场”，就是有些地方说的“赶集”。到那天，买东西、卖东西的都往一块儿凑，平时没多少人的街面挤满了人。十里八乡的人，都到这集市里寻找自己想要...
