万保优势

首页 > 关于万保 > 万保优势

中国企业现今的发展阶段已进入了一个新的层次,一个企业能否形成核心竞争力将成为本企业的生存根本。像欧美及日韩的企业一样,我国一些成功企业已把那些辅助性的、事物性的工作外包给专业公司,而全力以赴追求企业的战略规划及核心技术,使企业迈向一个新的台阶。

而企业的人力资源部门就可以从琐碎的人事事务中解脱出来,专注于企业战略决策和HR的核心业务,如HR的战略规划、职业生涯规划、提高员工满意度、组织建设、企业文化建设、核心决策等事项,考虑如何让“人”发挥更大效益,让人均收益率提高。人力资源部门慢慢转向一个利润中心的部门。

人力资源外包(HRO)是当今国际人力资源管理的一种发展趋势,是我国劳动人事改革的必然产物,随着全球经济一体化的大趋势的发展,人事外包必然是中国企业保持成本领先的不二选择。

随着2008年1月1日新的《劳动合同法》的正式颁布实施,从法律上完全杜绝了企业自我变通进行劳务派遣的可能性,明确了新型人力资源公司进行劳务派遣业务的原则。

现阶段我省的劳务派遣服务或人事代理咨询服务的取费标准仅占工资与福利总额的3%-5%,随着人力资源外包服务逐渐从主要直辖市与沿海发达地区向内地的推进其费用必然会逐年增加。 

对于上市公司或准备上市的公司,高科技公司或申办高科技公司的企业则可以优化财务报表,提高人均收益。

万保公司可以根据各行业的用工特点,由专家设计行业特有的劳动保险与辅助商业保险、企业年金方案,促进企业的稳定和长期的发展;由万保公司长年签约的劳动关系法律顾问及专家不断审核、更新代理程序、派遣合同、劳动合同、人事调查表格等;万保公司有稳定的政府背景及政策导向跟踪,可以提供人力资源外包(HRO)的全方位服务。