国庆假期，南京一名保姆向雇主索要三倍工资，并表示节后还要补假。对此，南京市劳动监察支队表示，目前家政服务属于特殊用工，保姆与雇主之间不存在劳动关系，现行的加班工资规定无法覆盖保姆这一人群。（10月7日《现代快报》） 自有保姆这个职业以来，社会对其身份的“低视”就一直存在，甚至仍有人视之为“下人”。如今，即便保姆的社会地位逐渐提高，仍不足改变陈旧观念。 事实上，作为特殊职业人群，保姆的职业关系有两种：一种是雇主从家政公司雇佣保姆，这类保姆在《劳动法》调整范围内，可以索取相应倍数工资。另一种是雇主自己雇佣，这类保姆不在《劳动法》的保护人群范围内，因此不享受国家法定节假日。新闻中要求三倍工资的保姆，显然属于后者。 应当说，雇主自己雇佣的保姆，他们的服务也是劳动性质，岂能因其没有“公司撑腰”就不能拿取三倍工资？现实存在这样的雇佣关系，法律便应“缝补”现实。譬如对愿意从事保姆的人员给予免费培训；对愿作保姆的人员提供“报名、培训、审核”的一站式服务；建立服务过程监督机制等。这些既能充分保障保姆的权利，又能让提高保姆的服务态度，是一个双赢的局面，不妨以保姆要求三倍工资为契机，对农民工、钟点工等社会低端劳动力，来一次充分的权利保障，让劳动者享受同等尊严。