在同一个单位，不同的工作年限，养老金、工资待遇会不一样吗？会影响年假吗？不同单位的工作年限，可以累计吗？

　　一、工作年限影响年休假期长短

　　1、什么情况下可以享受年假？

　　根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　员工只要连续工作满1年以上，就能享受年休假，年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

　　如果之前有待业在家，又重新入职新公司的员工，工作年限是没有正常连续满1年的，这种情况下是，没有休年假的资格的。

　　>>>保叔划重点

　　① “连续工作满1年以上”，“连续”强调的是“不间断”。

　　② 只需要连续工作1年以上，就可以享受年假。既包括在同一用人单位，也包括在不同用人单位。

　　2、如何确定年假的标准？

　　年休假天数根据职工累计工作时间确定，累计工作年限越久，年假也越长，最多每年可休15天。

　　>>>累计工作年限

　　包括职工在同一或者不同用人单位工作期间。“累计”工作年限是允许间断的。

　　保叔已经整理好了工作年限和年假天数的表格，对照下表，看看自己的工作年限，可以休息几天！

　　二、工作年限影响经济补偿金的计算

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　用人单位与职工解除劳动关系时，如果需要支付经济补偿金，职工的月工资未超过当地社平工资三倍的，职工在同一家企业的连续工作年限越长，单位需支付的经济补偿金标准也就越多。

　　劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。

　　三、工作年限影响社保待遇

　　如果单位合法合规的缴纳社保，那么工作年限=社保缴费年限，缴费年限越长，养老金待遇和失业金都能领的比较多！

　　1、养老金

　　养老金与缴费年限相关，缴费年限越长，养老金越高。

　　企业职工基本养老保险实行缴费与待遇挂钩原则，即长缴多得、多缴多得。影响基本养老金水平的主要是缴费年限、缴费基数和退休时的年龄。

　　累计缴费年限长、缴费基数越高、退休年龄大的职工，其退休时的基本养老金水平相对较高，反之相对较低。

　　2、失业金与失业补助金

　　失业金与失业补助金与缴费年限相关，缴费年限越长，失业待遇越高。

　　失业金的领取时限最长不超过24个月，每个人能领多久失业金，也与失业保险的累计缴费年限密切相关，缴费时间越长，能领取越久的失业金。

　　同时，失业金的标准，也和缴费年限密切相关，缴费时间越长，能领取的失业金金额就越高，保叔以福建省（不含厦门）为例，失业金标准与缴费年限的规定如下：

　　失业金=2020当地最低工资x对应累计缴费时间的发放比例标准（70%或75%或80%）

　　在今年3月到12月期间的失业人员，如果领取不了失业金，或者领取失业金的时限满了，还能领取失业补助金，失业补助金的标准，也与失业保险缴费年限相关，缴费时间越长，领取到的失业补助金越多。

　　四、工作年限影响医疗期的长短

　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，公司不得与员工解除劳动合同的时限。

　　根据《劳动部关于发布的通知》（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

　　根据规定，员工的医疗期与个人的累计工作年限有关系。工作年限越长，职工所享受的医疗期也就越长。具体情况如下：