人力资源事业发展规划提出，东莞将加快培养和引进专业技术、技能型、企业经营管理等人才，到2015年，力争全市人才资源总量达到157万人。普通劳动力接受职业技能教育、培训，基本满足东莞经济社会发展需要。
培养引进高层次人才9万人
同时，要构建“人才资源向往之地”和充分就业城市，突出培养引进高层次人才，注重培养引进科技领军人才和创新团队，到2015年，高层次人才达到9万人。
以促进城乡劳动力创业就业为重点，不断扩大和稳定就业，到2015年，劳动力就业匹配状态基本稳定。
同时加强企业以及镇村调解员培训，完善调解机制，创新调解方式，提高基层仲裁办案水平，力争80%以上的劳动争议案件通过调解解决。完善工资集体协商制度，建立劳动者的工资正常增长机制，力促各项劳动权益得到更好实现。
培养92万技能人才
大力培养开发技能人才，形成适应东莞产业结构的高技能人才队伍。到2015年，技能人才达到92万人，高技能人才总量达到16万人，其中高级技工达到14.44万人，技师达到1.49万人，高级技师达到0.37万人。
重点开发引进经济社会发展重点领域紧缺人才，到2015年，在电子信息、电气机械、纺织服装、商贸物流、金融、会展、文化创意、科技服务、食品饮料、制鞋玩具、造纸、生物医药、新能源、新材料等产业发展的重点领域开发引进急需专门人才。
具体举措
投16.3亿元建设技师学院和高技能实训中心工程
东莞市“十二五”人力资源事业发展的重大项目中，共有八个工程，包括人才创新创业载体建设工程、骨干人才国际化培训工程、企业高级经营管理人才培养工程、专业技术人才知识更新工程、全民技能提升和储备工程、本土研发人才提升工程、调解员、仲裁员能力建设工程、技师学院和高技能实训中心建设工程等。
其中技师学院和高技能实训中心建设工程，计划投入16.3亿元，在东部生态园选址建设总面积达45.5万平方米的东莞职教城，建设东莞市技师学院、东莞市高技能公共实训中心、东莞理工学校新校区等项目。
