企业招聘计划改变
    太和顾问调研数据显示,2009年上半年,在毕业生招聘环节,多数企业受外部市场环境的影响,均不同程度缩减了实际招聘数量,市场中平均招聘数量缩减幅度为23%,市场较高水平接近50%。同时,大部分企业在应届毕业生招聘成本投入方面力度有所收紧。而进入2009年下半年,特别是第四季度末以来,各家公司重新开始新一年度的招聘计划,市场中出现新一轮人才招聘高峰。企业毕业生招聘的需求带动就业形势好转,供求形势的变化势必带来薪酬上涨。
    表1:2006-2010年全国毕业生平均起薪(月)情况比较
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 年份  | 
 2006年  | 
 2007年  | 
 2008年  | 
 2009年  | 
 2010年  | 
| 
 学士  | 
 1425元  | 
 1549元  | 
 2132元  | 
 2014元  | 
 2337元  | 
| 
 硕士  | 
 2538元  | 
 2988元  | 
 3168元  | 
 2985元  | 
 3568元  | 
    数据来源:太和顾问研究中心  2010.07
    求职者的心态改变
    太和顾问认为,2009年应届毕业生的外部就业市场体现了明显的不确定性,因此在就业率降低的背景下,应届毕业生首先考虑的是在企业内部的稳定性,先选择就业,期望薪酬普遍不高。进入2010年,市场进一步回暖,进校招聘的用人单位增多,职位机会增多,因而近半数毕业生对未来就业形势感到乐观,相信自己可以找到满意的工作,心理价位自然上涨。
    表2:2010年10大城市本科毕业生起薪排行(月)
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 排行  | 
 1  | 
 2  | 
 3  | 
 4  | 
 5  | 
 6  | 
 7  | 
 8  | 
 9  | 
 10  | 
| 
 城市  | 
 上海  | 
 深圳  | 
 北京  | 
 广州  | 
 杭州  | 
 东莞  | 
 天津  | 
 南京  | 
 苏州  | 
 扬州  | 
| 
 平均起薪  | 
 3367  | 
 3153  | 
 2993  | 
 2806  | 
 2699  | 
 2619  | 
 2538  | 
 2358  | 
 2351  | 
 2271  | 
    数据来源:太和顾问 2010.07   单位:元
    表3:2010年10大行业毕业生起薪点排行
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 排行  | 
 1  | 
 2  | 
 3  | 
 4  | 
 5  | 
 6  | 
 7  | 
 8  | 
 9  | 
 10  | 
| 
 行业  | 
 金融  | 
 软件及系统集成  | 
 房地产开发  | 
 能源  | 
 医药  | 
 传媒  | 
 汽车制造  | 
 快速消费品  | 
 房地产经纪  | 
 机械制造  | 
    数据来源:太和顾问 2010.07 
    城市定位的改变
    太和顾问分析,交通条件更加便利,异地资源得到整合,经济上的拉动带动人才流动,自然反应在薪酬上。从产业的角度,目前很多企业在业务转型,由传统的生产、贸易转向投资、高科技等领域,传统的医药企业也开始进军生物医药,为符合产业发展要求,引进人员层次逐渐提高,特别是硕士、博士的需求量增加,甚至呈现供小于求的态势。这就出现高级人才重金难求,而较低文化层次求职难的现象。