现代人力资源之父戴维•尤里奇分享领导力变革智慧 

由中欧国际工商学院主办、中欧校友人力资源管理研究会承办的2013首届中欧领导力国际高峰论坛将于2013年12月12日-13日在上海中欧校园举行。本届论坛以“转型期的领导力挑战和人才发展”为主题，特别邀请“现代人力资源管理之父”、 美国密歇根州立大学教授戴维·尤里奇（Dave Ulrich），以及国内知名专家学者、企业高管进行观点分享和交流，寻找转型期领导力提升和人才战略的最佳方案。预计，本次论坛将吸引数百位国内外知名企业的公司高管和人力资源负责人参与，从而成为人力资源行业的年度重要盛会。 

作为本次活动的主办方，中欧国际工商学院院长朱晓明、中欧国际工商学院飞利浦人力资源管理教席教授杨国安等将就领导力等相关话题进行智者论道。此外，论坛还拟邀联想集团总裁兼CEO杨元庆、辉瑞公司中国区总经理吴晓滨等顶尖企业的领导者进行企业领导力的尖峰对话。 

2013年的中国，正处在经济发展“爬坡过坎”的关键阶段。在我国经济结构正在转型，增长速度有所放缓的时代大背景下，本次论坛将为企业管理层和人力资源高层管理人员提供平台，帮助中国企业家寻求更有效的途径和方法，以增强企业在转型期的竞争力。在论坛中，戴维·尤里奇教授将分享其经过大量调研得出的最新研究成果，就中西方在人力资源管理方面的差异、企业和个人领导力品牌建立等议题进行深入的探讨，为中国人力资源的从业者、管理者授业解惑、指点迷津。 

除了国际最顶级管理专家的辅导，论坛还将围绕经济转型期的领导力挑战、全球化战略下的领导力价值、跨国企业经营与领导力发展、企业和个人“领导力品牌“创建、顶尖企业实现可持续发展领导力等话题，进行多维度、全方位地探讨和交流，助力处于当前经济转型关键期的中国企业，建立卓越领导力，创造人力资源管理的价值。 

戴维·尤里奇教授作为人力资源管理界的泰斗级人物，其观念与思想几乎引领了西方战略人力资源管理研究的发展。他的核心思想“人力资源部门不应该只关注自己做了什么，而应该关注对组织的贡献是什么”，影响了欧美跨国公司人力资源的管理实践和经营。他提出的“从根本上讲，人力资源管理是各级管理者的责任”的观点，则重新引起了人力资源对自身定位的反思。