这是实习生的季节!下面就是你为何应该考虑为之付费的原因。 对于实习生，你所想的就是有人对了解你的业务（和业务的世界）感兴趣，以及--反过来--谁会助你的公司一臂之力。虽然你肯定可以找到高质量的实习生愿意免费工作，不过这事儿变得越来越罕见。 随着引人注目的纠纷见诸报端，法律环境已然改变了。你今天不付钱给实习生们，就没有什么可以阻止他们六个月后回来起诉你付薪。 最终，别被支付实习生的成本吓跑。他们对贵公司仍然有利，你也可以给他们很大的帮助。但如何做吗?某公司首席营销官拿单·帕尔塞斯有一些你为了得到一个优秀实习生需要做什么以及这将让你付多少成本方面的建议。 问:你为何为实习生付费?很多人愿意免费工作啊。 答:我们大量研究了那些有支付项目的大老板们，并跟踪其差异。我们发现这对他们的整个业务以及他们的底线有着巨大的好处。下面就是我们发现的: * 支付最低工资的岗位是不付薪的岗位的申请者数量的三倍。换言之，实习生质量，文化的适应，以及一切决定聘用的因素都大大提升。 * 研究表明，带薪实习生更容易转成全职员工，也更有可能长期留在公司。 * 带薪实习降低你的风险。一直以来，实习案件有增无减，包括对起诉福克斯探照灯（Fox Searchlight）和康泰纳仕出版集团（Condé Nast)的大案。除了被诉，如果你有无薪实习生，你的品牌就有负面公共形象的风险。 问:为实习生负薪的其他益处有什么? 答:主要的是多样性。统计数据表明，非裔美国人和西班牙裔比白人和亚洲学生更有可能持有大学贷款。他们也更可能是第一代的大学生，需要支持他们的家庭。那些试图雇佣不同的候选者的机构，将陷入他们是否迫使学生选择薪水和实习计划的斗争中。 问:当你建议公司为实习生负薪时，他们会怎么回应呢?这是多少年来一个巨大变化。 答：我们已经与众多公司进行了真诚的对话。他们已经理解了这一信息。我认为小项目会更容易。我们已经完成了在线研讨会并帮助人们转向负薪项目。那些有挣扎的，是每年要有300到400位无薪实习生的公司，因此向负薪改变意味着要彻底调整他们的实习生计划。即使挑战巨大，像维亚康姆公司（Viacom）已经看到了战略利益并完全转向了，所以这仍然是可能的。 问:对于实习生从无薪到负薪的转换中，公司可以看到什么改变吗? 答：首先最重要的是，申请人的质量有很大差异。每个人都听过这个故事，一个夏季实习生被培训花的时间比为公司增值的时间更长。这当你雇佣并不顺手的学生时常发生。当你转换为为实习生负薪，申请者的质量会上升，培训速度就会加快，实习生在一个夏天增加的产值就会增加，你最终雇佣那个人也更有可能。 薪水无需过高。对于技术或设计以外的岗位，您可以支付略高于最低工资的薪水，仍可获得尖子生。最酷的是，名义上多花的钱让你得到质量的大幅增长。