当前浮躁和混乱的市场环境下，施琦认为。公司除了提供更具竞争力的薪酬外，为员工提供更多的发展机会，让他找到真正的归属感很重要”

从谷歌这样的大型企业，经济的黯然失色丝毫没有影响高科技企业的人才争夺。硅谷。最小规模的初创型公司，各家都在争相挖掘最优秀的IT人才。

美国加州的大公司纷纷提高了薪酬和奖金，为了防止有经验的老员工跳槽。例如《金融时报》称，毕业不久的初级工程师的薪酬去年上涨了30%至50%

并提高薪酬中现金部分的比例。发给员工的一封电子邮件中，而微软早在2011年年中便计划为员工加薪。微软CEO史蒂夫·鲍尔默表示将为“发展最快的市场”上的局部员工加薪，其中包括研发部门的中高级员工，以及某些地区的所有中级员工。为了更好地奖励出色的员工，微软将使受奖员工比例由之前的50%提高到80%鲍尔默在电子邮件中称，这将是有史以来幅度最大的一次加薪”

去年一整年，不只是硅谷。这股相互挖角的风气还刮到世界各地的就业市场，中国也不例外。近日发布的2011中国企业招聘现状调研演讲》显示，高科技行业2012年招聘需求将呈现大幅反弹，较2011年将增加近2.3倍，增加幅度位于各个行业榜首—该报告是人力资源公司CHINA HRKEY针对167家企业招聘调查的结果。前程无忧（51job统计也指出，2011年，计算机/通信/电子行业的招聘职位数排行第一。

高科技行业在2011年的实际加薪率仅次于银行业，而韬睿惠悦发布的薪酬调研演讲中。而在2012年的预期加薪率则与银行业持平，皆为10.7%幅度。2012年全球经济形势并不明朗，中国市场也会延续高通胀预期。如何在此种情况下吸引、保管人才，将会是中国企业的一大挑战。韬睿惠悦全球数据服务咨询中国区总经理许文宗表示，为了让核心岗位具备竞争力，高科技行业，研发、销售这些关键岗位的年度总现金收入就比该行业平均水平分别高出18%和10%

高科技行业的人才争夺战从未停止。这个领域，事实上。近期最引人注目的莫过于去哪儿和携程的人才争夺了经历了10年的发展，线旅游网站的战火已经从用户、流量和资源竞争燃烧到人才领域。去年底，去哪儿CEO庄辰超甚至在微博中称：携程12周年庆当天我携程总部办公楼各个办公室挖人，收获颇丰啊。

携程人力资源部总经理施琦不愿置评。但他坦言，对此。随着进入中国在线旅游业的公司越来越多，这个行业的人才竞争变得空前激烈起来。实际上，携程每年都会参与薪资调查，并根据调查演讲对员工和经理人的薪酬进行相应的调整，所以携程每年重要骨干的流失率都是个位数。

去哪儿的招聘和留人战略则更为激进。2011年，相比之下。去哪儿的员工数从200多人一下子扩张到1000多人，其中，从校园招聘的毕业生达200人左右，核心员工的离职率约为5%随着部门的扩张和架构的调整，每个部门的主管都需要发动各种资源和渠道进行招聘。

目前公司经理级以上的员工都持有股权。2010年7月前，为了吸引人才。去哪儿实施了全员持股政策。去哪儿网副总经理钱臻表示。终究，线旅游业的从业人员自身并不多，富有经验的人才就更加稀缺了今后一段时间，旅游电子商务公司的人才质量很可能成为企业间竞争的关键。

各大门户网站也纷纷祭出薪酬的手段保管人才。2011年春节后，除了OTA 领域。搜狐几乎全员提薪10%左右；腾讯在去年4月人均涨薪9.3%新浪去年5月的提薪幅度大约为14%网易门户在6月的调薪覆盖了60%员工，综合调薪幅度平均为25%

眼下的门户正处于第二轮扩张阶段，这是因为。很多旗下的频道希望分拆上市，于是缺人”成了普遍现象。另一厢，IT企业的从业者大多数为年轻人，普遍加班多、压力大，流动性也大，而涨薪是最直接的留人方式。

互联网行业的人才非常稀缺和宝贵，腾讯的HR负责人此前对媒体表示。真正好的人才不多，且都去创业了为此，新进入到这个领域的人才，企业都会用超常规的方法去保留。

施琦并不完全认同“始终向市场看齐”薪酬管理方式。去年，不过。不少人都见识过了某些公司高调地用2至3倍的薪酬挖人，但过了没多久，又很高调地裁员。

电商业就陆续传出有企业倒闭的信息，2011年年中开始。例如金光集团投资的百货B2C网站大货栈，以及我友网、飞虎乐购等网站也在进行业务和人员的大调整。而B2C网购平台品聚网也发布官方公告称，由于公司资金链断裂，将开始准备进行清算，并暂停公司相关业务。而团购网站的裁员信息也是接连不时，有员工甚至表示2011年年终奖将一无所获。