3月26日，全省外专引智工作会在太原召开。会议深入学习贯彻党的十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实全国引进国外智力工作会议、全省人力资源和社会保障工作会议部署，总结2013年全省外专引智工作，安排2014年工作任务。省人社厅副厅长王云龙出席会议并讲话。 过去一年，我省外专引智工作紧紧围绕转型跨越发展大局，以服务综改试验区建设为主线，按照国家外专局“抓管理、抓重点、抓成果”的工作部署，认真落实引智工作“十二五”规划，积极引进国外高层次人才，严格规范出国（境）培训管理，不断扩大引智规模，提高管理服务水平，圆满完成了国家和省确定的各项目标任务。 2014年，全省外专引智工作将以落实局省合作引智协议为主线，以服务科技创新城建设和低碳创新发展为主要目标，坚持稳中求进，着力改革创新，切实加强引智项目立项、执行、管理、服务体系建设，大力引进国外高端人才，进一步提高出国（境）培训质量，优化引智发展环境，努力为我省转型跨越发展提供国外人才智力保障。 一、落实局省合作协议，着力做好高层次人才项目引进工作 加大政策宣传力度，发挥企事业单位引智的主体作用。认真做好引智项目的征集、储备工作，为成功申报奠定好的基础。与更多的高层次专家组织、境外培训机构建立联系，并积极探索与国际猎头公司合作，建立市场化的引智机制。加大重点项目的督促落实力度，搞好后续服务工作。加强对重点引智项目管理，加强业务指导，督促项目落实。关心外国专家工作和生活，及时表彰奖励先进，激发外国专家创造创新的活力。认真落实年度目标任务，增强工作责任意识，初步建立起省市联动、上下配合、整体推进的工作格局。 二、落实好中央和我省有关要求，着力提高出国（境）培训质量 针对性地主动组织出国（境）培训项目和团队，进一步加强出国（境）培训管理。加强出国（境）培训成果总结应用，认真学习国外的先进技术和管理，真正达到学有所获的目的。继续推行审批计划和成果挂钩的激励措施，在经费资助、项目分配上，向成果突出的地方和部门倾斜，力争多出一批精品培训项目。 三、增强改革意识，着力推动引智体制机制创新 健全完善外国专家管理服务体系。研究制定《山西省外国专家管理办法》，进一步明确管理职责，规范管理程序，提高管理效能。加强引智工作运行机制建设。研究制定《山西省引进国外技术、管理人才项目管理办法》等政策文件，规范引智项目申报审批程序，督促项目落实，严格资金管理。深化局省合作引智工作领导小组成员单位之间的合作，加大引智资金投入力度，各市也要积极争取当地财政的支持，保证引智经费纳入到财政预算。建立健全交流合作机制，共享引智资源和成果。创新引智成果示范推广机制。加强引智成果的发现、收集和整理，培植建立效益高、前景好的引智示范基地和示范单位。 四、加快职能转变，着力提升引智服务水平 简化行政许可程序。深入推进行政审批制度改革，按照公开透明、便民高效的要求，进一步简化和规范审批程序，强化监督制约。深入推进引智信息化建设。重点加强专家库、项目库、成果库的建设步伐，收集和提供符合我省产业特点的外国人才信息，借助国家外国专家局驻外机构的力量，加强网上国际人才交流工作，及时向我省用人单位推荐外国高端专家，为国外优秀人才和用人单位搭建双向选择交流的平台。建立外国专家服务“绿色通道”，着力扩大引智规模。创新服务方式，提升服务能力，满足用人单位和外国专家多样化的需求。 各市外国专家局局长，省人社厅财务处、省外专服务中心负责同志，省委人才办、省发改委、省经信委、省教育厅、省科技厅等厅局相关处室负责同志参加会议。