要找到理想的员工，这些关键用语可以有助达成你的决定 　　“我是一个真正的志在必得的人，总是跳出常规思考问题，展现出思想领导力，并积极激励自己!“如果这句话让你畏缩的话，你不是唯一一人。这些短语来自新的CareerBuilder关于最好和最差的简历的调查。 　　该公司调查了2201名招聘经理和人力资源部的人所想出的超级好词和超级烂词。 　　最糟糕的简历短语是： 　　1、最棒的：38% 　　2、志在必得：27% 　　3、跳出常规的思考：26% 　　4、协同效应：22% 　　5、灵魂人物：22% 　　6、思想领导者：16% 　　7、超值16% 　　8、成果驱动：16% 　　9、团队合作：15% 　　10、底线：14% 　　11、勤勉之人：13% 　　12、战略思想家：12% 　　13、活动的：12% 　　14、自我激励：12% 　　15、注重细节：11% 　　16、主动：11% 　　17、有案可查：10% 　　最好的简历用词是： 　　1、完成：52% 　　2、改进：48% 　　3、训练/指导：47% 　　4、管理：44% 　　5、创建：43% 　　6、解决：40% 　　7、自愿：35% 　　8、影响：29% 　　9、增加/减少28% 　　10、想法：27% 　　11、谈判：25% 　　12、启动：24% 　　13、收入/利润：23% 　　14、低于预算：16% 　　15、赢得：13% 　　考虑一下，根据这一调查，招聘经理平均花两分钟看一份简历(而其他研究显示时间是45秒)，你花时间修改你的简历，以反映招聘经理想看到的东西可能是值得的。 　　但是，如果你是招聘者，那就停下来并认清自己的偏见，也许要决心花点时间阅读简历。毕竟，这不是简历说什么的问题(除非你是雇佣专业的简历作家);而是这个人可以为你做什么的问题。 　　尽管你可能想要立即拒绝别人，因为他或她写了一个像协同效应这样的词，这可能并不总是最好的方式。再更仔细读一下吧，看看这人真正实现过什么。毕竟，你的目标应该是为您的生意雇佣最优秀的人才，这可能意味着他们并不是最棒的简历作家。